目前，任何官方網站都沒有公布2021最新疾病停工通知，但局地疾病反彈，會再次面臨員工隔離、停工等問題。其中工資支付成為大家最關心的話題，針對大家關注度比較高的幾個問題回答如下：

1.政府實施隔離期間，職工工資如何支付?

在肺病疾病感染的肺病疾病防控期間(以下簡稱“疾病防控期間”)，因疾病防控隔離沒有提供勞動的職工，企業應當按照原勞動合同約定的標準，全額支付工資。

2.受疾病影響，停工停產如何發放工資？

在一個工資支付周期內的，企業應當按勞動合同約定的標準支付工資。若勞動合同未約定工資標準的，則應按集體合同約定的工資標準發放；若無集體合同或集體合同未約定工資標準的，則至少應該按照員工工資結構中剔除加班費、全勤獎、防暑降溫費、采暖費等與加班、出勤亦或是非常態化福利等后的應發工資作為發放標準。具體執行中只需滿足員工、企業權益相對受保障即可。

3.疾病停工停產，在家辦公如何發放工資？

受疾病影響停工停產期間，企業安排職工通過遠程通信等手段在家辦公，視為正常提供勞動，企業應當按照勞動合同約定的標準支付工資。

不會大范圍停工。有以下三點可以證實：

1.目前并未出現任何官方發布停工的消息，雖有部分地區有新增病例，但并不會危及全國。比如山東膠州、四川成都、內蒙古滿洲里等地出現的疾病，目前已對病例曾活動過的場所進行了終末消毒，且實施了核酸檢測，只對患者去過的地方進行封鎖，只有黑龍江對交通實行了臨時停運，并未出現封城的消息。

2.現在離春節假期還有兩個月的時間，因為春節法定節假日從2月11日開始放起到2月17日結束。若出現停工的現象，很多企業只會越來越艱難。因為受2020年上半年疾病影響，很多企業已經開始車水杯薪了，甚至拖延發工資。隨著下半年疾病好轉，企業開始慢慢復蘇，開始好轉。如果又開始全面停工，這意味著又會給企業帶來一次重創，所以大范圍停工是不可能的。但是出現疾病的地區可能會停工。

3.在過去半年多的時間里，我國已整理出一套完整的方案，一旦有新增疾病，當地相關部門便會在第一時間內控制疾病，不會影響全國，也不會出現全國大范圍停工。

因此，2020到2021年疾病停工還要看各地安排，因為意外和明天不知道哪個會先來，如果你所在地區有確診病例，就會面臨疾病停工風險。