近日，廣州招工老板街頭排隊被挑：年輕人不愿入行，寧做散工不做長工……

一大批中小制造業如今世道不好！之所以還能勉強維持，是因為有一批60后、70后的農民工在支撐，他們上有老下有小，不敢歇，也不敢鬧，他們拼命干活的動力是子女絕不再進廠當工人，能夠改變家族命運。

如果再過十年，等這幫人退休，或者干不動了，制造業的車間里就真找不到工人了。

現在的80后、90后，進廠打工主要是找對象談戀愛，順便長點見識，對于學習專業、鉆研技術，根本不感興趣。

這批人已經毫無機會，失去理想，帶有絕望，未富先廢。

農民工去了哪里？

現在的城市子弟們靠著父輩的積累，基本上都完成了轉型，根本不可能去工廠上班，那是他們看不上的地方。

干什么不好呢？干什么都比當工人舒服，還掙錢多，這是他們一致的看法。計劃經濟年代當工人的榮光，一去不復返了。

所以工廠里都是農民工，而農民工越來越少，工資水平也越來越高，其它成本也是年年看漲，最后產品就毫無價格競爭力了。

更可怕的是社會上的觀念，完全變了，對于工人，沒有正眼相看的。這種輿論環境下，這些制造業還怎么玩？真的玩不下去了。

那么農民工哪兒去了？

主要成了“農二代大學生”。他們畢業后在大城市的各個角落晃蕩，懷揣希望，但是毫無希望。

希望在歌聲里，在詩里以及所謂的遠方，聽著聽著也麻木了，也佛系了。

他們的職業最多的是房屋中介、各類銷售員之類的，年紀超過30歲就難辦了。這也是中國經濟的困難之處。

我曾經在珠三角一家傳統制造業工廠考察，車間內的操作工，年輕人很少，最小也是30歲。

倒是在管理區，財務、人事、銷售等，都是年輕人，因為這些工作相對而言，還算體面點。

因為農二代也是大學畢業，他們的父母不會讓子女去車間上班了，他們自己也會覺得，那個地方真沒前途。

十年后，工廠要是關停，如果不出現意外，這些30多歲的農二代大學生大吵大鬧一番后，會大批失業。

考證和自己玩

曾和某熟人聊天，他說他村子里好幾個大學畢業的孩子，有一年到頭都不上班的，就窩在家里考證，各種各類的職業資格證，忙個不亦樂乎。

還有的干脆是自己當個體戶，送貨跑運輸，甚至玩自媒體的。硬是沒有一個是進廠當工人的。

這樣下去，中小制造業還有未來嗎？

從用人角度看，管理員和操作工，中國1:8是合理的，德國約1:4。但中國大學生錄取率超70%，算上存量勞動力，也是嚴重結構失衡，大學生太多，怎么消化呢？

一旦樓市偏冷，大批中介和各相關配套的個體戶馬上就失業。到時這些農二代大學生們進退失據，會大面積失業，這是隱憂所在。

制造業工廠需要大量理科生，但是現在企業利潤薄，導致大量學生選擇從事金融、法律、中介等服務行業，表示絕不進廠。

這些人從生產領域進到分配領域，導致生產行業人員素質越來越低。

普通員工最希望把企業的利潤，年底全部分掉，房價這么高，分錢最實惠。他們不喜歡把利潤留出來搞研發，搞積累。企業垮了，反正明年換一家就是了。

大大小小的老板們何嘗不是這種心態？辛辛苦苦掙點錢容易嗎？還不如拿著錢去搞搞金融和房地產得了！

但是，站在更高的宏觀經濟上看，這樣做的結果是，滿大街都是亂竄的失業者。

用工荒的真相

所謂的用工荒是企業和年輕人的雙輸。

目前的勞動力市場是供需不匹配，大量的年輕人沒有技能，但因為生活成本高，也得要高工資；成本高昂的企業無力支付，雙方僵持。

年輕人，騎驢找馬，隨時跳槽；企業面對大量的生手，前期培訓費用打水漂。其實大學生也活得差，企業也活得差，雙輸。

企業只想要熟練農民工，不要大學生，嫌他們嬌氣還事多，有腦子的人不好管不是？

現在一個企業只是招聘10人，卻寫招聘100人，原因是想多挑挑，但實際上工資開得低；而農民工被某些新聞誤導，對工資抱有太高期望。

于是一方面企業找不到人，一方面農民工找不到活。企業和工人僵持，卻被人報道和解讀為用工荒。

所以，用工荒的真相是缺少：熟練工和苦工種。

一是毀掉了“技校”，德國75%的中學生是去了技校，中國90%的中學生是去了大學（主要是文科）。

以前技校畢業去工廠，現在進高校為了賺錢，活生生把人關了三四年，培養了一批酸秀才。剩下的歪瓜裂棗，越來越不會干活，還眼高手低，一般工作不想干，真要技術的工作干不了，企業根本不敢要。

做壞一批產品，損失遠遠大于節約的工資，熟練工培養周期太慢，所以出現搶工人。說白了，工人很多，但是有點兒技術的不多，企業沒法用。

我曾觀察了一個企業，普通制造業，企業員工除了老板一家全部是大學生，其他都是中學畢業，日常電腦管理做得也很好。

該企業前幾年也招聘了幾個大學生做行政管理、人事管理，但是他們上班就是拿著“考公務員”或者“英語六級”書復習，和農民工無法交流，工作馬馬虎虎，抱怨一大堆，確實沒辦法使用。

二是苦工種，如搬運，年輕人不想干，中老年干不動。我認識一個搞裝修的小包工，在某一線城市苦干十五年，為兒子買了房買了車。

兒子現在某小公司混，月薪不到4000元。裝修工月入8000元很正常，但吃住太艱苦了，兒子果斷拒絕。

90后們的好日子

90后的農村員工，絕大多數是喝可樂、吃麥當勞長大的，剛剛出來工作的時候，就遇到新《勞動合同法》的強力保護，根本不關心企業的難處。

90后員工只會和老板兒子比生活待遇，然后產生怨恨心態。這個狀態，很難維持多久的。

很多企業招聘給出了6000～8000元的工資，其實是“計件，不交社保”，新手根本拿不到這些。

今后機器會慢慢取代一部分人力。有個朋友，買了一臺機器10萬元左右，取代了兩個熟練工，效率大增，原來要，現在半個小時。

機器不需要繳納社保，也不需要“辭退賠償”。當然，大部分工種還是要人力完成。

但這里少用一個人，那里就會多出一個勞動力，總體還是有用的。

勞動關系不穩定，員工大流動，熟悉本企業特定崗位的工人越來越少，所以做高科技、高質量、高效率企業越來越難。

結果是絕大多數制造業在低水平競爭，你花三年的高成本培養工人，會一夜之間全部辭職。

對制造業而言，財政、老板、工人，這三方是不會同時達到滿意的。中國制造業利潤薄，就業人數多，在沒有進入高科技打遍天下的水平前，“財政，老板，員工”，不可能同時樂呵呵。

現在情況是：財政滿意，員工滿意，小老板不容樂觀了。中間掉鏈子的后果就是，就業壓力跳過企業，直接到了各地方。

要為中小企業減負，優化民企經營環境，怎么搞？其實大家心知肚明，那樣才是90后們好日子的開始。

最后，認知要升級，思考要深度，那就從讀書開始吧。