資質維護成本高

建筑企業資質申請成功后，需要及時維護、及時延續、積累業績、積極升級等，上述都是要花錢的。

人員資質證書的年檢費用

這是一項必不可少的費用。比如：專業注冊建造師、技術負責人、具有中級以上職稱的建筑工程人員、有崗位證書的施工現場管理人員、合格的中級以上技術工人等。以上這些都必須要進行每年的年檢工作，企業只有全部符合要求，才能繼續持有資質。

人才培訓費用

企業的人員拿到職稱以后，還需要定期進行繼續教育學習，而這部分產生的費用，需要企業來承擔，所以也是不可避免的費用。 相關部門規定不符合要求的人員需要重新學習培訓，因此會產生一定的費用；企業也會希望擁有職稱的人員繼續學習的，這樣就可以取得更高的證書。

人員的社保費用

根據的最新政策，企業必須給員工繳納社保，并且出具相關的社保證明材料，所以這部分費用也是必須要繳納的。

資質延期費用

建筑資質需要定期進行資質延期，除非企業不考慮繼續使用資質，畢竟只有在資質有效期內施工才能稱得上是合法的施工，所以在申請資質延期的時候，需要對企業的人員、社保、設備以及工程業績等方面進行審核，這些都是必備的開支。

分公司模式成低成本獲取資質新趨勢

對于需要資質但又無力承擔高昂維護成本、借用資質又面臨極大風險的中小工程商來說，中釜開創的分公司合伙人模式算得上是一個快捷、低成本、合法合規的解決方案。

通過分公司合伙人模式，總公司的資質、業績、專業技術人員等資源，也是各個分公司合伙人的資源，分公司作為總公司的一部分，直接補齊了資質短板，節省了資質維護費用。該模式助力中小工程商低成本獲取合法施工主體身份，有效降低維護資質產生的高昂成本問題。