中釜分公司模式：解中小工程商掛靠之困，啟合規新篇
中釜分公司模式：解中小工程商掛靠之困，啟合規新篇
了解更多改革后帶來的影響
資質改革后，強者更強，弱者更弱，新資質打破了很多行業和專業的壁壘，業務范圍也更加廣泛，以后企業的業績和人員業績將變得非常重要的一個招標條件，中小工程商的競爭將更加激烈，加劇了優勝劣汰的效果。
總而言之，沒有資質的中小工程商在今后建筑市場中將會面臨更加嚴峻的“考驗”。
新型解決方案—分公司模式
資質改革落地在即，對于還沒有獲得資質的工程人來說，要抓緊時間尋找有效路徑來合法合規地獲得這張“通行證”，時間就是金錢，只有越早擁有資質，才能在激烈的市場競爭中占得一席先機。
資質掛靠的時代即將結束，合法合規的分公司模式已成當下低成本獲取資質的趨勢。中釜探索出了一種全新的路徑——專業的合伙人制工程企業平臺，通過分公司合伙人模式助力中小工程商打破資質壁壘，避免因借用資質產生的高昂費用及法律風險，還能節省更多的時間及人力物力財力成本來拓展市場，讓更多的工程人站在相對平等的機會面前展開競爭。
